Ако сте работодател, търсещ служители:
- Поддържам контакти с кандидати, които не търсят активно работа, но биха откликнали на интересно предложение.
- Познавам кариерните им очаквания, силните им страни, мотивация.
- Познавам пазара, тенденциите в различните индустрии, нивата на заплащане и практиките на конкурентите Ви.
- Опитът ми дава възможност да предложа алтернативни решения при подбора.
- Превръщам се във Ваш „вътрешен човек“ в бизнеса – най-добрата реклама на Вашата работодателска марка.
- Спестявам Вашето време - не Вие, а ние се свързваме с над 120 професионалисти за дадена роля, срещаме се с над 50 кандидати, проверяваме препоръките на петимата одобрени в краткия списък, провеждаме психометрични и езикови тестове при необходимост, информираме Ви за техните финансови очаквания, възможност да започнат работа, преговаряме за заплащането с тях; даваме Ви обективна обратна връзка от кандидатите.
- Спестявам ли Вашите пари? Това ще видите в средносрочен аспект.
Ако търсите работа, с удоволствие бих Ви насочила и консултирала относно:
- Какво сочи стандартната кариерна пътека спрямо Вашия опит.
- Кой е подходящият работодател за Вас спрямо Вашите очаквания и личност; каква заплата, социален пакет, вътрешнофирмена култура да очаквате. Отворени позиции. Общ фирмен сигнатурен опит.
- Какво ниво на заплащане да очаквате за дадена позиция.
- Как да оформите автобиографията си, мотивационното си писмо, как да се подготвите за интервю за работа.
- Как да изградите успешна и последователна кариера.
"I am convinced that nothing we do is more important than hiring and developing people. At the end of the day you bet on people, not on strategies”
GE
“Engagement has to be human, because people trust people more than brands.”
Global Marketing Head Recruitment, Shell
“When hiring key employees, there are only two qualities to look for: judgement and taste. Almost everything else can be bought by the yard.”