Инвестициите и човешкият капитал

Зa дa дoвeдaт бизнeca cи y нac, чyждecтpaннитe инвecтитopи тъpcят ocнoвнo 3 нeщa – дoбpo мecтoпoлoжeниe, пoдгoтвeнa инфpacтpyĸтypa и ĸвaлифициpaни ĸaдpи. Ако преди години ключов фактор за привличането на инвеститори в даден град или регион е било състоянието на инфраструктурата, то сега е наличието на работна ръка. Инвecтитopитe иcĸaт гoтoвa инфpacтpyĸтypa – дa дoйдaт и дa paзвивaт бизнeca cи, a нe дa cи cтpoят вcичĸo caми. Същото е и с кадрите – искат подготвени и добре обучени кадри за ръководните длъжности, които познават местния манталитет и конкуренция. Това, което искат, обаче, не винаги е това, което ги очаква на пазара. Една част от инвеститорите водят със себе си доверени мениджъри, които да поставят основите на организацията им в България. Други, обаче, решават да търсят подходящия човек в България, с помощта на агенции за работа или компании за директен подбор. Според проучване на Българо търговско-промишлена палата само 5% от фирмите у нас твърдят, че не срещат трудности в подбора на кадри.

 

Инвестициите и човешкият капитал

Зa дa дoвeдaт бизнeca cи y нac, чyждecтpaннитe инвecтитopи тъpcят ocнoвнo 3 нeщa – дoбpo мecтoпoлoжeниe, пoдгoтвeнa инфpacтpyĸтypa и ĸвaлифициpaни ĸaдpи. Ако преди години ключов фактор за привличането на инвеститори в даден град или регион е било състоянието на инфраструктурата, то сега е наличието на работна ръка. Инвecтитopитe иcĸaт гoтoвa инфpacтpyĸтypa – дa дoйдaт и дa paзвивaт бизнeca cи, a нe дa cи cтpoят вcичĸo caми. Същото е и с кадрите – искат подготвени и добре обучени кадри за ръководните длъжности, които познават местния манталитет и конкуренция. Това, което искат, обаче, не винаги е това, което ги очаква на пазара. Една част от инвеститорите водят със себе си доверени мениджъри, които да поставят основите на организацията им в България. Други, обаче, решават да търсят подходящия човек в България, с помощта на агенции за работа или компании за директен подбор. Според проучване на Българо търговско-промишлена палата само 5% от фирмите у нас твърдят, че не срещат трудности в подбора на кадри.

 

Да слушаш и да чуваш.

“Нетуъркинг“ е една от най-модерните чужди думи днес. Обичаме да наричаме „нетуъркинг“ всяко ново запознанство или корпоративно събитие. От бизнес гледна точка, обаче, сам по себе си, нетуъркингът или създаването на контакти губи значение, ако не можем да извлечем полза от тези контакти за нашите професионални цели. Обмяната на информация, която е в основата на създаването на нови запознанства, е успешна, само когато има две еднакво активни страни – тази на говорещия и тази на слушащия. Обикновено, много внимание се обръща на говоренето – има ораторски школи, тренинги по презентационни умения, поведение пред публика и т.н. За съжаление, все по-рядко ни учат как да „чуваме“. Не просто да слушаме, а активно да запомняме, преработваме и прилагаме информацията, която ни поднася говорещият. Затова всеки от нас има по две уши и само една уста – защото умението да слушаме е ключово в процеса на комуникацията.

 

Възможностите, които пропускаме в кариерата

Всеки човек, който търси работа, се оглежда за възможности да израсне финансово и йерархично. Възможностите за работа растат като брой, особено в столицата и областните градове – навлизат нови играчи на пазара, фирмите разширяват екипите си, добрите кадри са търсени от работодатели и агенции по подбор.

Всеки човек, който търси работа, се оглежда за възможности да израсне финансово и йерархично. Възможностите за работа растат като брой, особено в столицата и областните градове – навлизат нови играчи на пазара, фирмите разширяват екипите си, добрите кадри са търсени от работодатели и агенции по подбор. Добрите специалисти в областта на информационните технологии вече дори не разглеждат всекидневно получаваните от тях директни предложения за работа, които често са средно по пет на седмица.

Пет сигурни начина да се провалим на интервю за работа

“Продажбите и само продажбите носят пари. Всичко останало струва пари.“ Това научих от небезизвестния Георги Христулев – треньор по продажби („Sales Coach“) със значителен опит в професията. И това важи за всяка организация.

“Продажбите и само продажбите носят пари. Всичко останало струва пари.“ Това научих от небезизвестния Георги Христулев – треньор по продажби („Sales Coach“) със значителен опит в професията. И това важи за всяка организация. В контекста на човешките ресурси, обаче, всеки човек е една микроорганизация и като такава ние всички се учим как да продаваме сами себе си пред потенциалния си работодател. Така наречените „меки умения“ за комуникация не са присъщи за всички хора, обаче. Някои се раждат с търговски усет, но повечето трябва да бъдат обучавани в това.