Инвестициите и човешкият капитал

Зa дa дoвeдaт бизнeca cи y нac, чyждecтpaннитe инвecтитopи тъpcят ocнoвнo 3 нeщa – дoбpo мecтoпoлoжeниe, пoдгoтвeнa инфpacтpyĸтypa и ĸвaлифициpaни ĸaдpи. Ако преди години ключов фактор за привличането на инвеститори в даден град или регион е било състоянието на инфраструктурата, то сега е наличието на работна ръка. Инвecтитopитe иcĸaт гoтoвa инфpacтpyĸтypa – дa дoйдaт и дa paзвивaт бизнeca cи, a нe дa cи cтpoят вcичĸo caми. Същото е и с кадрите – искат подготвени и добре обучени кадри за ръководните длъжности, които познават местния манталитет и конкуренция. Това, което искат, обаче, не винаги е това, което ги очаква на пазара. Една част от инвеститорите водят със себе си доверени мениджъри, които да поставят основите на организацията им в България. Други, обаче, решават да търсят подходящия човек в България, с помощта на агенции за работа или компании за директен подбор. Според проучване на Българо търговско-промишлена палата само 5% от фирмите у нас твърдят, че не срещат трудности в подбора на кадри.

 

Инвестициите и човешкият капитал

Зa дa дoвeдaт бизнeca cи y нac, чyждecтpaннитe инвecтитopи тъpcят ocнoвнo 3 нeщa – дoбpo мecтoпoлoжeниe, пoдгoтвeнa инфpacтpyĸтypa и ĸвaлифициpaни ĸaдpи. Ако преди години ключов фактор за привличането на инвеститори в даден град или регион е било състоянието на инфраструктурата, то сега е наличието на работна ръка. Инвecтитopитe иcĸaт гoтoвa инфpacтpyĸтypa – дa дoйдaт и дa paзвивaт бизнeca cи, a нe дa cи cтpoят вcичĸo caми. Същото е и с кадрите – искат подготвени и добре обучени кадри за ръководните длъжности, които познават местния манталитет и конкуренция. Това, което искат, обаче, не винаги е това, което ги очаква на пазара. Една част от инвеститорите водят със себе си доверени мениджъри, които да поставят основите на организацията им в България. Други, обаче, решават да търсят подходящия човек в България, с помощта на агенции за работа или компании за директен подбор. Според проучване на Българо търговско-промишлена палата само 5% от фирмите у нас твърдят, че не срещат трудности в подбора на кадри.

 

Защо да НЕ наемаме талант

Битката за таланти е фраза, която е толкова често употребявана напоследък, че хората не осъзнават интензитета, с който е наситена. Това не е клише – борбата за кадри е въпрос на време, въпрос на желание, въпрос на работодателски бранд и едва последно – въпрос на финансови условия.

Битката за таланти е фраза, която е толкова често употребявана напоследък, че хората не осъзнават интензитета, с който е наситена. Това не е клише – борбата за кадри е въпрос на време, въпрос на желание, въпрос на работодателски бранд и едва последно – въпрос на финансови условия.

Възможностите, които пропускаме в кариерата

Всеки човек, който търси работа, се оглежда за възможности да израсне финансово и йерархично. Възможностите за работа растат като брой, особено в столицата и областните градове – навлизат нови играчи на пазара, фирмите разширяват екипите си, добрите кадри са търсени от работодатели и агенции по подбор.

Всеки човек, който търси работа, се оглежда за възможности да израсне финансово и йерархично. Възможностите за работа растат като брой, особено в столицата и областните градове – навлизат нови играчи на пазара, фирмите разширяват екипите си, добрите кадри са търсени от работодатели и агенции по подбор. Добрите специалисти в областта на информационните технологии вече дори не разглеждат всекидневно получаваните от тях директни предложения за работа, които често са средно по пет на седмица.

Подборът като избор

Подборът на управленски кадри е комплексен процес, който в своята същност се различава съществено от търсенето на специалисти или неквалифицирани работници. Първоначалното селектиране на подходящите кандидати, използваният подход, начинът на представяне на информацията за професионалната възможност и провеждането на срещите с тях са изключително специфични стъпки, които само опитният “рекрутър” може да овладее и манипулира в добрия смисъл на думата.

Подборът на управленски кадри е комплексен процес, който в своята същност се различава съществено от търсенето на специалисти или неквалифицирани работници. Първоначалното селектиране на подходящите кандидати, използваният подход, начинът на представяне на информацията за професионалната възможност и провеждането на срещите с тях са изключително специфични стъпки, които само опитният “рекрутър” може да овладее и манипулира в добрия смисъл на думата.